春节延后上班工资怎么算
延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资-找法网
在延长春节假期和延期复工期间，企业应当根据相关法律规定，合理支付工资给员工。根据中国劳动法，《春节放假办法》和其他有关劳动法规定，以下是企业如何支付工资的规定：
首先，对于春节期间需要上班的员工，如农历正月初一、初二、初三的这三天上班，他们应当享受300%的工资报酬。这是因为春节是传统的重要节日，上班员工需要放弃休假时间，因此应当得到相应的补偿。
其次，对于春节假期延长的工作日，延长工作时间的工资按照以下规定支付：工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的150%；休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的200%；法定节假日延长工作时间的工资按照相应的倍率支付。
此外，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包括经过调休处理的休息日）组成的。所以，对于没有被延长工作时间而需要休息的员工，他们的工资计算还是按照原来的规定执行。
过年期间没回家一直上班，工厂延时这几天的工资怎么算-找法网
对于过年期间没有回家一直上班的员工，工厂延期几天的工资计算依据如下：
根据劳动法的规定，法定节假日上班的员工应该享受3倍工资。所以，过年期间延长工作时间的员工，每天的工资应该是原来的工资的3倍。
然而，现在疫情严重，复工时间又推迟了，员工们可能会担心工资问题。对于这种情况，企业应该依照相关法律规定，合理支付工资给员工。在疫情期间，企业应该优先考虑员工的生活安全和健康。如果因疫情原因导致企业无法正常复工，员工的工资待遇应该得到保障。
春节放假没上班工资怎么算-找法网
春节放假期间没上班的员工的工资计算方式如下：
根据劳动法的规定，“春节放假期间，工资也会按照平常工作日的日工资来进行计算”。也就是说，春节假期期间如果没有上班，员工的工资应该按照平时的工资标准来支付。
但是需要注意的是，春节放假只有七天，如果超过了假期时间，那么超过的天数工资计算方式可能会有所不同，需要根据具体情况来定。
想问一下疫情期间推迟上班工资是怎么发放的
对于疫情期间推迟上班的情况，工资发放方式如下：
对于其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。这是因为疫情防控工作的需要，劳动者需要在春节假期期间正常上班，企业应当给予适当的补偿。
而对于延期复工属于停工期的企业，职工在此期间基于政策和法规，如《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，企业应当合理安排员工的工资待遇，确保员工的权益得到保障。
春节延长假期，小时工工资如何计算啊-免费法律咨询-华律网
对于春节期间的小时工，工资计算方式如下：
根据相关法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他防控措施无法正常上班的员工，应当正常发放工资。这是为了保障员工的生活和权益。
另外，根据劳动法规定，企事业单位应当按照劳动合同约定和劳动合同法的规定支付小时工的工资。因此，对于小时工来说，春节延长假期期间的工资应当根据劳动合同规定来支付。
春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算?
对于春节假期适当延长的情况，推迟办公或在家办公期间，工资应当按照以下方式计算：
首先，对于春节假期适当延长的情况，企业应提前与员工协商并达成共识，将发薪日延期后延半个月或一个月。这样的做法可以确保员工在延长假期期间能够得到合理的工资待遇。
其次，对于推迟办公或在家办公期间的员工，可以根据工资发薪比例进行调整。例如，可以调整工资发薪比例为60%，以减轻企业的负担同时保障员工的收入。
综上所述，企业在春节假期适当延长的情况下，应根据具体情况合理支付员工的工资，确保员工的权益得到保障。